入社後のキャリアパス
太陽学院は、あなたが「一人のプロフェッショナル」として、そして「一人の人間」として輝き続ける場所でありたいと考えています。
最初は誰もが初心者。子どもたちの笑顔にパワーをもらいながら、少しずつ「心のキャッチボール」のコツを掴んでいきましょう。
10年後、あなたはどんな景色を見ているでしょうか。私たちが描く、成長の軌跡をご紹介します。
- 1年目新卒・新人期
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まずは社会人としての基礎と、教育理念「慈愛と感謝」について学んでいきます。
メンターの先輩先生がサポートしてくれるので、一人で悩まない体制が整っています。
どんな研修があるの？
新卒研修 “智子塾”
社会人としてのスタートを支える学びの時間です。あまえびミーティング
若手リーダーの ”あまえびミーティング” に参加します！
- 3〜5年目若手リーダー
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保育の仕事に慣れ、自分のアイディアを形にできる時期です。
後輩の育成にも携わり、視野を広げていきます。
どんな研修があるの？
とびうおミーティング
中堅職員としての役割を考え、悩みや課題を共有しながら成長していく時間です。
これまでの経験を振り返りながら、仲間とともに学び合い、支え合う力を育てます。
後輩との関わり方やチームづくりを学び、自信をもって次のステップへ進んでいきます。合同会議プロジェクト
若手・中堅リーダーの中から選ばれたメンバーが参加し、毎年3月に開催される合同会議の企画・運営を担います。
テーマ設定や内容の企画、講師の手配、資料作成、司会進行までをチームで分担しながら、一つの大きな会議を創り上げていきます。
その過程を通して、計画性や発信力、周囲を巻き込むリーダーシップを実践的に学び、段取り力と実行力を身につけていきます。
- 5～7年目中堅リーダー
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現場の中心として安定した保育を実践しながら、後輩の育成やチーム全体の質の向上に関わる時期です。
視野を広げ、周囲を支える役割を担っていきます。
どんな研修があるの？
うみがめミーティング
豊かな経験を土台に、後輩を温かく支え導く包容力と人間力を育てます。
自分のやりたいことを形にしながら、後輩の成長や挑戦を応援し、互いに活躍できるチームづくりを目指します。
園全体の調和を大切にし、安心して任せられる存在として、主任へとつながる力を身につけていきます。合同会議プロジェクト
若手・中堅リーダーの中から選ばれたメンバーが参加し、毎年3月に開催される合同会議の企画・運営を担います。
テーマ設定や内容の企画、講師の手配、資料作成、司会進行までをチームで分担しながら、一つの大きな会議を創り上げていきます。
その過程を通して、計画性や発信力、周囲を巻き込むリーダーシップを実践的に学び、段取り力と実行力を身につけていきます。
- 8年目～主任・主幹保育教諭（管理職）
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現場をまとめる立場として、園全体の運営や職員育成に主体的に関わる時期です。
組織を支える視点を持ち、より良い保育環境づくりをリードしていきます。
どんな研修があるの？
未来育成塾
園文化を守り育て、理念を現場に伝えていく次世代のリーダーを育てます。
管理職として信頼される人間性や包容力、組織を支える力を磨き、園をより良くしていく存在へと成長していきます。
太陽ぐるっぺの未来を担う管理職を育成するための大切な学びの場です。
- 10年目～園長・施設長（管理職）、経営幹部
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園や組織全体を統括する立場として、運営方針の策定や人材育成、組織づくりを担う時期です。
長期的な視点で、園の未来を描き、実現していきます。
どんな研修があるの？
未来幹部塾
リーダーとして必要な資質を学び、自走する組織づくりを目指します。
働きやすい環境づくりや仕組みづくりを考え、人財の成長を支える力を育てます。
園の未来を担う園長、そして幹部を育成するための学びの場です。
メンター制度
太陽学院では、新しく仲間になったがひとりで悩みを抱え込むことがないよう、
役割ごとに分かれた3名体制のメンター制度を導入しています（※小規模園では2名体制となる場合もあります）。
「誰に何を聞けばいいのか」を明確にすることで、特定の先輩に遠慮することなく、
状況に応じたサポートをいつでも受けられる環境を整えています。
- 業務面のサポート仕事メンター
- 日誌の書き方や保育実務など、
日々の業務をマンツーマンで丁寧にレクチャーします。
- 悩みや不安の相談メンタルメンター
- 仕事の悩みはもちろん、ちょっとした不安や
プライベートな相談まで。
あなたの心に寄り添い、一番の味方になります。
- 行事や運営面のフォロー行事メンター
- 運動会や発表会など、園の行事を
しっかりフォロー。段取りや準備のコツを共有し、
一緒に成功を目指します。
安心ポイント！一人ひとりに合わせたメンターの配置
メンターは、できるだけ勤務時間が重なりやすい先生や、年齢が近く気軽に相談しやすい先輩など、個々の性格や状況に合わせて現場でマッチングしています。
「話しやすい」と感じられる関係づくりを大切にしています。
安心ポイント！継続的なフォロー体制
日々のちょっとした困りごとや不安をそのままにしないよう、定期的に振り返りの時間を設けています。
現場をよく知る先輩として、そして一番身近な相談相手として、あなたの成長をそばで支えます。
安心ポイント！月1回の園長面談
現場の先輩には聞きにくいことや、自分の将来のこと。どんな小さなことでも話せるよう、月に一度、園長と一対一で話す時間を設けています。現場と経営層の両面から、あなたを支える体制が整っています。
ライフステージに
合わせた働き方
保育士という仕事は、子どもたちの人生に深く関わる大切な仕事です。
だからこそ、太陽学院では、先生一人ひとりの人生も同じように大切にしたいと考えています。
結婚、出産、育児、介護……。人生にはさまざまな変化が訪れます。
その一つひとつに寄り添いながら、大好きな保育の仕事を無理なく続けていけるように。
私たちは一人ひとりの声に耳を傾け、「今、いちばん心地よい働き方」を共に考えます。
選べる働き方
- 異動・配置転換
- 固定時間勤務
- 時短勤務
- パート勤務への切り替え
- シフト調整
- 土曜日勤務の調整
キャリアを、一生モノに。
太陽学院は、あなたの人生に伴走します！
太陽学院では、結婚・出産・子育てなどを理由にキャリアを諦めてほしくありません。
「今はフルタイムでバリバリ働けないけれど、子どもたちとは関わっていたい」
そんな想いを受け止めながら、園内での役割や配置を柔軟に調整し、「今のあなた」に最適な場所を一緒に見つけていきます。
こんな働き方が実現しています
施設間の異動・配置転換- ご家族の転勤や環境の変化、キャリアステップの希望に応じて、施設間の異動や役割の変更を行っています。
「辞める」のではなく、「今の自分に合う場所へ移る」ことで、多くのスタッフが保育の仕事を続けています。
パート勤務 ⇄ 常勤（正社員）への復帰-
「子どもが小さいうちは短時間で、手が離れたらフルタイムへ」
そんな働き方の切り替えを実現しているスタッフも多数在籍しています。働き方を変えても、これまでの経験やキャリアが途切れることなく、着実に積み重ねていける環境です。